Aktieoptioner och Avsluta ditt jobb. Efter att ha läst detta. Du kommer att kunna uppskatta vad din andel i ditt företag är värd. Som med bonusbetalningar utfärdar arbetsgivare aktieoptioner till deras anställda för att försöka knyta anställda till att stanna hos företaget för en uppsättning tidsperiod Detta gäller särskilt för yngre företag som arbetar med produkter eller idéer som har en högriskfaktor kopplad till dem. Stödet har nyligen varit i nyheten mycket eftersom de används av många internetföretag att hyra och behålla Högkaliberpersonal som de annars skulle ha haft problem med. Men det är inte bara Internetföretag som erbjuder aktieoptioner. National Center for Employee Ownership i USA uppskattar att anställda nu kontrollerar 8 3 av det totala amerikanska företagsekonomin, eller 663 miljarder, upp från mindre Än 2 bara ett decennium sedan. Vad är det som är ett aktieoption. Det finns en hel ordförråd när man handlar med aktieoptioner men i enkla termer är ett aktieoption som också kallas ett aktiealternativ en con Område som ger en anställd rätt att köpa eller sälja utövas andelar i bolaget till ett bestämt prisbidrag, strejk eller övningspris inom en viss tid under löptiden. Till exempel kan du, vid start av anställning med bolag A, få 2000 aktieoptioner Aktieoptionerna är värda att säga 1 Nominellt har du därför 2000 aktier i företaget. Men du kommer inte att kunna handla eller sälja dessa alternativ under en bestämd period som fastställs genom ett schema till dess att du får möjlighet att Inser värdet av dessa aktier förfaller. På uppsidan är de aktieoptioner som var värda 2000 nu förhoppningsvärda värda mycket mer Om en aktie i företaget nu är värt 3, är värdet av dina aktier nu 6000 Kom ihåg att I allmänhet måste du ha arbetat för samma företag under en viss tid innan dina möjligheter kan utövas. Så här fungerar din arbetsgivare för att du fortfarande ska arbeta för företaget - det ekonomiska incitamentet att stanna kanske är stro Nger än din motvilja mot chefen. Vad om jag bestämde mig för att gå vidare innan mina möjligheter kan utövas. Ditt anställningsavtal kommer att berätta hur länge du måste stanna hos din arbetsgivare för att inse dina alternativ Om du är fast att du Vill avgå, kan du behöva förhandla med din chef om du kan realisera något av värdet av dina alternativ. Om du har jobbat i företaget tillräckligt länge för att redan kunna utöva dina alternativ, har du inget problem Dina alternativ kan vanligtvis inte tas bort från dig när du har dem och övningsperioden har påbörjats. Vissa optionsprogram gör det möjligt för dig att handla endast några av dina aktier efter en viss period med andra att följa vid ett senare tillfälle Känd som förskjutna eller fasade Intjäning får du tillåtas att handla med 25 av aktierna efter de första 12 månaderna med ytterligare 25 varje efterföljande år. Det är självklart att du väljer den bästa tiden att sälja dina aktier. Till exempel kan du besluta att hålla dig av alternativen om y du tror att beståndet kommer att uppskatta och du kan få ett bättre pris senare Alternativt kan det finnas goda skäl till träning tidigt, t. ex. att du vill undvika att flytta in till en högre skattekonsol eller du har förlorat tro på företagets prospektering Snart - Stock Options Calculator. Aktieoptioner kalkylator kan hjälpa dig att reda ut hur mycket dina alternativ är värda både i brutto och netto termer Du måste informera oss om huruvida du ska bli beskattad på pengar du gör som inkomstskatt eller kapitalvinst tax. Job Events Termination. Do I förlora mitt begränsade lager om jag lämnar företaget innan du går in. Allmänt, om du lämnar företaget före intjänandedatumet för begränsat lager eller RSU, förlorar du vanligtvis vad som inte har lagts till. Undantag kan ske beroende på villkoren i ditt anställningsavtal, Eller huruvida enligt din aktieplan beror orsaken till din uppsägning, t. ex. invaliditetspension, intjäning eller låt den fortsätta. Om ditt begränsade lager beviljades med en graderad intjänandeplan, behåller du den beviljade delen av bidraget, men oftast förlorar du resten. sin 2013 Stock Plan Design Survey National Association of Stock Plan Professionals observerade följande vanliga trender i terminering behandling bland företagen i sin undersökning grou p. Typ av uppsägning av anställda. Behandling av företag. Tillgång för orsak. Alla ovestade utmärkelser förverkas 98 behandling sker enligt styrelsens eget utrymme. 1.Upplöslig uppsägning ej orsakad. Alla ovävda utmärkelser förverkas 69 Några ovestade utmärkelser förverkas och förtjänar accelererar för återstående del 12.Alla ovestade utmärkelser förverkas 96.Ingen utmärkelser förverkas och vinning accelererar för ovestade utmärkelser 53 alla ovestade utmärkelser förverkas 21. Ingen utmärkelser förverkas och vinning accelererar för ovestade utmärkelser 44 alla ovestade utmärkelser förverkas 24. Alla ovävda utmärkelser förverkas 41 Inga utmärkelser förverkas och vinning fortsätter normalt för ovestade utmärkelser 16. Alla ovestade utmärkelser förverkas 63 Inga utmärkelser förverkas och vinning fortsätter normalt för outnyttjade utmärkelser 11. Om begränsat lager beviljas med klipphäst , genom vilken aktierna beror helt eller ingenting, beroende på längden på anställnings - eller prestationsmål, förlorar du hela bidraget om du lämna innan vinst Detta innebär att även om aktiekursen stiger väsentligt från tidpunkten för beviljandet, inser du inte det uppskattade värdet av aktiebeståndet om du lämnar innan vinst kan uppstå. Alltid Bli bekant med detaljerna i ditt intjänandeplan för att förhindra Förlora bidrag som skulle ha skett om du hade arbetat längre hos ditt företag Kontrollera om en försenad avgång skulle ge en meningsfull mängd av dina utestående begränsade aktier RSU-bidrag till vest. För behandling av ovävda aktieoptioner i den här situationen, se relaterade FAQ. Vad händer med Mina aktieoptioner efter att jag lämnar ett företag. Stockalternativ är en typ av förmån som gör att du som anställd kan köpa aktiebolag till ett visst pris. Självklart är detta alternativ sällan användbart om du måste betala så mycket för aktiebolaget som andra investerare om inte aktiebolag är mycket svårt att hitta till försäljning, så företagen erbjuder vanligtvis lagerrabatter till anställda. Medarbetaren kan välja att använda aktieoptionen och köpa aktier eller han kan göra ingenting lägger till aktieoptioner till deras fördelar för att hjälpa till att attrahera anställda som tror att verksamheten kommer att fungera bra med tiden Optionerna kostar inte företaget mycket att erbjuda - de kan behöva acceptera ett lägre finansieringsbelopp från aktieförsäljning till anställda , Och det finns vissa förvaltningsavgifter, men det är allt Det gör aktieoptionerna enkla för företag att erbjuda, även när anställda avfyras eller plötsligt lämnar ett företag. Fastighetsperiod. När en anställd lämnar ett företag är mycket viktigt med avseende på lager Optioner En vinstperiod är den tid du måste arbeta för företaget innan aktieoptionerna blir utnyttjbara, dvs innan du kan använda dem. De flesta intjänandeperioder är några år. Om du lämnar företaget innan den här intjänandeperioden har slutförts, kan du inte använda aktieoptioner och de absorberas tillbaka till företaget. Tidsgränser. Om dina alternativ har blivit etablerade och du fortfarande lämnar, skapar företag vanligtvis en tidsgräns för att du ska kunna använda de alternativen När du inte längre arbetar för företaget Typiskt har du mellan tre och sex månader innan du förlorar alternativen, vilket igen kostar företaget inga pengar eftersom de huvudsakligen erbjöd rabatt på aktierna för att börja med registratorregler. De flesta företag har också strikta regler om konkurrenter Om du lämnar ett företag och börjar jobba för en av sina konkurrenter kommer dina möjligheter troligtvis att återkallas omedelbart, så använd dem innan du börjar jobba igen.
No comments:
Post a Comment